Uyarma<\/strong>\u201d cezas\u0131 gerektiren fiil ve davran\u0131\u015flar \u015funlard\u0131r.<\/p>\na- Verilen emir ve g\u00f6revlerin tam ve zaman\u0131nda yap\u0131lmas\u0131nda, \u00dcniversitece belirlenen usul ve esaslar\u0131n yerine getirilmesinde, g\u00f6revle ilgili ara\u00e7 ve gere\u00e7lerin kullan\u0131lmas\u0131 ve bak\u0131m\u0131nda kay\u0131ts\u0131zl\u0131k g\u00f6stermek veya d\u00fczensiz davranmak,<\/p>\n
b- \u00d6z\u00fcrs\u00fcz veya izinsiz olarak g\u00f6reve ge\u00e7 gelmek, erken ayr\u0131lmak, g\u00f6rev yerini terketmek,<\/p>\n
c- G\u00f6revine ve i\u015f sahiplerine kar\u015f\u0131 kay\u0131ts\u0131zl\u0131k g\u00f6stermek veya ilgisiz kalmak,<\/p>\n
d- G\u00f6revin i\u015fbirli\u011fi i\u00e7inde yap\u0131lmas\u0131 ilkesine ayk\u0131r\u0131 davran\u0131\u015flarda bulunmak,<\/p>\n
e- Belirlenen k\u0131l\u0131k ve k\u0131yafet h\u00fck\u00fcmlerine ayk\u0131r\u0131 davran\u0131\u015flarda bulunmak,<\/p>\n
f- \u00c7a\u011fr\u0131ld\u0131\u011f\u0131 veya g\u00f6revlendirildi\u011fi toplant\u0131lara kabul edilir bir \u00f6z\u00fcr\u00fc olmaks\u0131z\u0131n kat\u0131lmamak,<\/p>\n
II- \u201d\u00a0K\u0131nama<\/strong>\u201d cezas\u0131 gerektiren fiil ve davran\u0131\u015flar \u015funlard\u0131r.<\/p>\na- Verilen emir ve g\u00f6revlerin tam ve zaman\u0131nda yap\u0131lmas\u0131nda, \u00dcniversitece belirlenen usul ve esaslar\u0131n yerine getirilmesinde g\u00f6revle ilgili ara\u00e7 ve gerecin kullan\u0131lmas\u0131 ve bak\u0131m\u0131nda kusurlu davranmak ,<\/p>\n
b- G\u00f6rev s\u0131ras\u0131nda amirine hal ve hareketi ile sayg\u0131s\u0131z davranmak,<\/p>\n
c- \u00dcniversiteye ait resmi ara\u00e7 gere\u00e7 ve benzeri e\u015fyay\u0131 \u00f6zel i\u015flerinde kullanmak,<\/p>\n
d- \u0130\u015f arkada\u015flar\u0131na, mahiyetindeki personel, i\u015f sahiplerine ve \u00f6\u011frencilere k\u00f6t\u00fc muamelede bulunmak,<\/p>\n
e- Bor\u00e7lar\u0131n\u0131 kasden \u00f6demeyerek hakk\u0131nda yasal yollara ba\u015fvurulmas\u0131na neden olmak,<\/p>\n
f- \u00dcniversitenin huzur , sukun ve \u00e7al\u0131\u015fma d\u00fczenini bozmak,<\/p>\n
III- \u201c\u00dccret Kesintisi<\/strong>\u201d cezas\u0131 gerektiren fiil ve davran\u0131\u015flar \u015funlard\u0131r.<\/p>\na- Kas\u0131tl\u0131 olarak, verilen emir ve g\u00f6revleri zaman\u0131nda yapmamak,<\/p>\n
b- \u00d6z\u00fcrs\u00fcz olarak en \u00e7ok iki g\u00fcn g\u00f6reve gelmemek,<\/p>\n
c- G\u00f6revle ilgili konularda y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu ki\u015filere yalan ve yanl\u0131\u015f beyanda bulunmak,<\/p>\n
d- G\u00f6rev s\u0131ras\u0131nda amirine s\u00f6zle sayg\u0131s\u0131zl\u0131k etmek,<\/p>\n
e- G\u00f6revi gere\u011fi verilen belgelerde tahrifat yapmak, tahrif edilmi\u015f belgeleri kullanmak ve kulland\u0131rmak,<\/p>\n
IV-\u00a0\u0130\u015f Akdini Fesih<\/strong><\/p>\n4857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanunu\u2019nun 25.maddesi h\u00fck\u00fcmlerine g\u00f6re a\u015fa\u011f\u0131da g\u00f6sterilen sebeplerle;<\/p>\n
1-\u00a0Sa\u011fl\u0131k Sebepleri<\/strong>\u00a0uygun veya genel ahlak bak\u0131m\u0131ndan d\u00fczg\u00fcn olmamas\u0131,<\/p>\na- Kendi kasd\u0131nda veya derli toplu olmayan ya\u015fay\u0131\u015f\u0131ndan yahut i\u00e7kiye d\u00fc\u015fk\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fcnden do\u011facak bir hastal\u0131\u011fa veya sakatl\u0131\u011fa u\u011framas\u0131 halinde, bu sebeple do\u011facak devams\u0131zl\u0131\u011f\u0131n ard\u0131 ard\u0131na \u00fc\u00e7 i\u015f g\u00fcn\u00fc veya bir ayda be\u015f i\u015f g\u00fcn\u00fcnden fazla s\u00fcrmesi ,<\/p>\n
b- Bula\u015f\u0131c\u0131 veya i\u015fi ile ba\u011fda\u015fmayacak derecede tiksinti verici bir hastal\u0131\u011fa tutuldu\u011funun anla\u015f\u0131lmas\u0131,<\/p>\n
2-\u00a0Ahlak ve \u0130yi Niyet Kurallar\u0131na Uymayan Haller ve Benzerleri<\/strong><\/p>\na- Personelin yeni i\u015fe al\u0131nmas\u0131 s\u0131ras\u0131nda gerekli niteliklerin kendisinde bulunmad\u0131\u011f\u0131 halde bulundu\u011funu ileri s\u00fcrerek, veya ger\u00e7e\u011fe uygun olmayan bilgiler vererek ilgilileri yan\u0131ltmas\u0131,<\/p>\n
b- Amirinin veya bunlar\u0131 aile \u00fcyelerinden birinin \u015feref ve namusuna dokunacak s\u00f6zler sarfetmesi veya davran\u0131\u015flarda bulunmas\u0131, \u015feref ve haysiyet k\u0131r\u0131c\u0131 as\u0131ls\u0131z ihbar ve isnatlarda bulunmas\u0131,<\/p>\n
c- Kurum taraf\u0131ndan tahsis edilmi\u015f olan bir evde oturan personelin ya\u015fay\u0131\u015f\u0131n\u0131n o evin adab\u0131na ve usullerine uygun veya genel ahlak bak\u0131m\u0131ndan d\u00fczg\u00fcn olmamas\u0131,<\/p>\n
d- Amirin g\u00fcvenini k\u00f6t\u00fcye kullanmas\u0131, h\u0131rs\u0131zl\u0131k yapmas\u0131, meslek s\u0131rlar\u0131n\u0131 ortaya atmak gibi do\u011fruluk ve ba\u011fl\u0131l\u0131\u011fa uymayan davran\u0131\u015flarda bulunmas\u0131,<\/p>\n
e- \u0130\u015fyerinde yedi g\u00fcnden fazla hapisle cezaland\u0131r\u0131lan ve cezas\u0131 ertelenmeyen bir su\u00e7 i\u015flemesi,<\/p>\n
f- Amirinden izin almaks\u0131z\u0131n veya hakl\u0131 bir sebebe dayanmaks\u0131z\u0131n ard\u0131 ard\u0131na iki g\u00fcn veya bir ay i\u00e7inde iki defa herhangi bir tatil g\u00fcn\u00fcnden sonraki i\u015f g\u00fcn\u00fc, yahut bir ayda \u00fc\u00e7 i\u015f g\u00fcn\u00fc i\u015fine devam etmemesi,<\/p>\n
g- Yapmakla \u00f6devli bulundu\u011fu g\u00f6revleri kendisine hat\u0131rlat\u0131ld\u0131\u011f\u0131 halde yapmamas\u0131,<\/p>\n
h- Kendi iste\u011fi veya savsamas\u0131 y\u00fcz\u00fcnden i\u015fin g\u00fcvenli\u011fini tehlikeye d\u00fc\u015f\u00fcrmesi i\u015fyerinin mal\u0131 olan veya olmay\u0131pta eli alt\u0131nda bulunan makinalar\u0131, tesisat\u0131 veya ba\u015fka e\u015fya ve maddeleri otuz g\u00fcnl\u00fck \u00fccretinin tutar\u0131 ile \u00f6deyemeyecek derece de hasara veya kayba u\u011fratmas\u0131,<\/p>\n
i- \u0130\u015fyerinde bir haftadan fazla s\u00fcre ile \u00e7al\u0131\u015fmay\u0131 engelleyen zorlay\u0131c\u0131 bir sebebin ortaya \u00e7\u0131kmas\u0131,
\nhalinde i\u015f akdi fesh edilir.<\/p>\n
B- Uygulama Esaslar\u0131<\/strong><\/p>\nYukar\u0131da say\u0131lan ve disiplin cezas\u0131 verilmesini gerektiren fiil ve davran\u0131\u015flara nitelik itibariyle benzer eylemlere de ayn\u0131 t\u00fcrden disiplin cezalar\u0131 verilir.<\/p>\n
1-\u00a0Disiplin Su\u00e7unun Tekrar\u0131<\/strong>
\n\u0130lk \u00fc\u00e7 maddede \u00f6ng\u00fcr\u00fclen disiplin su\u00e7lar\u0131n\u0131n ikinci tekrar\u0131nda bir derece a\u011f\u0131r ceza verilir.<\/p>\n2-\u00a0\u0130yi Halin De\u011ferlendirilmesi<\/strong>
\nGe\u00e7mi\u015f hizmetleri s\u0131ras\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 olumlu olan ve iyi derecede sicil alan personel i\u00e7in verilecek cezalarda bir derece hafif olan\u0131n uygulanabilece\u011fi gibi s\u00f6zl\u00fc uyar\u0131da da bulunulabilir.<\/p>\n3-\u00a0Disiplin Soru\u015fturmas\u0131<\/strong>
\nDisiplin soru\u015fturmas\u0131n\u0131 yapmaya yetkili amir s\u0131ral\u0131 disiplin amirleridir.
\n\u00dcst disiplin amiri, soru\u015fturmay\u0131 kendisi yapabilece\u011fi gibi bir soru\u015fturmac\u0131 tayini suretiyle de yapabilir.Y\u00f6neticiler hakk\u0131ndaki soru\u015fturmalar da \u00fcnvan e\u015fitli\u011fi ve \u00fcstl\u00fc\u011f\u00fc aran\u0131r.
\n\u00dcst disiplin amirinin soru\u015fturma a\u00e7t\u0131\u011f\u0131 veya a\u00e7t\u0131rd\u0131\u011f\u0131 disiplin olay\u0131nda alt disiplin amiri ayr\u0131ca soru\u015fturma yapmaz ve yapt\u0131ramaz.
\nSoru\u015fturmac\u0131 tan\u0131k dinler, bilirki\u015fiye ba\u015fvurulabilir.Her soru\u015fturma bir tutanakla tesbit edilir.<\/p>\n4-\u00a0Savunma Hakk\u0131<\/strong>
\nSavunma almadan disiplin cezas\u0131 verilemez. Soru\u015fturmay\u0131 yapan\u0131n belirti\u011fi en az yedi g\u00fcnl\u00fck s\u00fcre i\u00e7inde savunma yapmayanlar, savunma hakk\u0131ndan vazge\u00e7mi\u015f say\u0131l\u0131r.San\u0131\u011fa g\u00f6nderilen yaz\u0131da, hakk\u0131nda disiplin soru\u015fturmas\u0131 a\u00e7\u0131lan davran\u0131\u015f\u0131n nedeni, savunmas\u0131n\u0131n belirtilen s\u00fcrede yapmad\u0131\u011f\u0131 takdirde, savunma hakk\u0131ndan vazge\u00e7mi\u015f say\u0131laca\u011f\u0131 bildirilir.<\/p>\n5-\u00a0Soru\u015fturma Raporu<\/strong>
\nSoru\u015fturma sonu\u00e7lan\u0131nca bir rapor d\u00fczenlenerek, soru\u015fturman\u0131n a\u015famalar\u0131, deliller, al\u0131nan savunma \u00f6zetlenir. Uygulanacak ceza teklif edilir, gere\u011fi i\u00e7in \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc\u2019ne g\u00f6nderilir.<\/p>\nC- Disiplin Cezas\u0131 Vermeye Yetkili Amir ve Kurullar<\/strong><\/p>\n1- Uyarma cezas\u0131 birim amiri taraf\u0131ndan verilir, bir kopyas\u0131 \u00f6zl\u00fck doyas\u0131na konulmak \u00fczere \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc\u2019ne g\u00f6nderilir.<\/p>\n
2- K\u0131nama cezas\u0131 birim amiri \u00f6nerisi ile \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc\u2019ne taraf\u0131ndan verilir.<\/p>\n
3- \u00dccret Kesintisi birim amiri teklif ile Rekt\u00f6rl\u00fck Makam\u0131nca verilir.<\/p>\n
4- \u0130\u015f akdini fesh ise birim amirinin \u00f6nerisi \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc\u2019n\u00fcn g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fc ile atamaya yetkili amir taraf\u0131ndan verilir.
\nNot: Hizmet al\u0131mlar\u0131 kapsam\u0131nda (B\u0130L-DES ve B\u0130L-BAK) g\u00f6rev yapan personele verilecek disiplin cezalar\u0131n\u0131n her t\u00fcr\u00fc \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc arac\u0131l\u0131\u011f\u0131 ile ba\u011fl\u0131 oldu\u011fu \u015firket taraf\u0131ndan yap\u0131lmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n
D- Uygulama<\/strong><\/p>\nS\u00f6zkonusu cezalar\u0131n yaz\u0131l\u0131 olarak ilgiliye asl\u0131n\u0131n tebli\u011fi bir suretinin \u0130nsan Kaynaklar\u0131 M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc\u2019ne G\u0130ZL\u0130 kayd\u0131 ile g\u00f6nderilmesi esast\u0131r.
\nDisiplin cezalar\u0131 verildi\u011fi tarihten itibaren h\u00fck\u00fcm ifade eder ve derhal uygulan\u0131r.
\n\u0130\u015f akdini fesh cezas\u0131 gerektiren bir davran\u0131\u015f s\u00f6zkonusu ise soru\u015fturma sonu\u00e7land\u0131ktan sonraki 6 i\u015f g\u00fcn\u00fc i\u00e7inde ilgiliye tebli\u011fi gerekmektedir.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u0130dari Personelin Disiplin \u0130\u015flemleri\u00a04857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanunu\u2018nun ilgili maddelerinde belirtilen esaslar do\u011frultusunda y\u00fcr\u00fct\u00fclmektedir. D\u0130S\u0130PL\u0130N SU\u00c7 VE CEZALARI \u0130LE UYGULAMA ESASLARI Uygulama Esaslar\u0131 Bilkent \u00dcniversitesi \u0130dari Teknik ve Destek Hizmetleri personelinin kanun, t\u00fcz\u00fck ve y\u00f6netmeliklerin kendilerine verdi\u011fi g\u00f6rev ve sorumluluklar\u0131 yerine getirmeyenlere verilecek disiplin cezalar\u0131 a\u015fa\u011f\u0131daki \u015fekilde d\u00fczenlenmi\u015ftir. A-Disiplin [\u2026] <\/p>\n
<\/div>\n
Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":16856,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-16862","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16862"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37421,"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16862\/revisions\/37421"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/16856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/w3.bilkent.edu.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}